Nhằm giúp người lao động chủ động nắm bắt và bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình trong quá trình làm việc tại Đức, Viet Thanh HRS đã tổng hợp những thông tin cốt lõi về chế độ nghỉ phép theo pháp luật lao động Đức
- Phép năm (Urlaub)
Người lao động được hưởng tối thiểu 20 ngày nghỉ phép có lương/năm (tuần làm 5 ngày) hoặc 24 ngày (tuần làm 6 ngày).
Trên thực tế, phần lớn hợp đồng lao động quy định từ 25–30 ngày.
Lưu ý: Phép năm cần được sử dụng hết trong năm, nếu không sẽ mất quyền lợi (trừ trường hợp đặc biệt như ốm dài ngày). (Tùy công ty quy định, không hoàn toàn cố định theo luật)
- Ngày lễ chính thức (Feiertage)
Tùy theo bang làm việc, người lao động được nghỉ lễ có lương khoảng 10–13 ngày/năm.
Bao gồm các ngày lễ toàn quốc như:
- Tết Dương lịch
- Quốc tế Lao động (1/5)
- Quốc khánh Đức (3/10)
- Giáng sinh (25–26/12)
Một số ngày lễ khác chỉ áp dụng tại từng bang.
- Nghỉ cuối tuần (Wochenende)
Thông thường là Thứ Bảy & Chủ Nhật (~104 ngày/năm).
Nếu phải làm việc, người lao động sẽ được:
Nghỉ bù
Hoặc nhận phụ cấp theo quy định
- Nghỉ ốm (Krankmeldung)
Trong 6 tuần đầu: Doanh nghiệp trả 100% lương
Sau đó: Bảo hiểm y tế chi trả trợ cấp ốm đau
Người lao động cần:
- Báo ngay cho công ty
- Nộp giấy chứng nhận y tế nếu nghỉ quá 3 ngày
- Nghỉ đặc biệt (Sonderurlaub)
Áp dụng cho các sự kiện quan trọng như:
Kết hôn
Vợ sinh con
Tang lễ người thân
Chuyển nhà vì công việc
Số ngày nghỉ có lương sẽ tùy theo quy định cụ thể
Việc hiểu rõ các quyền lợi trên sẽ giúp mọi người an tâm làm việc, cân bằng cuộc sống và bảo vệ bản thân khi làm việc tại Đức.
Viet Thanh HRS luôn đồng hành và sẵn sàng hỗ trợ bạn trên hành trình làm việc tại nước ngoài!
__________________________________________________________
Liên hệ với chúng tôi:
VIET THANH HRS CO.,LTD
Địa chỉ: 36/7 Bình Giã, Phường Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh
Số điện thoại: (028) 62 96 74 16
Hotline: 0899.191.999
Gmail: vietthanhhr.ltd@gmail.com
Website: vietthanhhr.vn
